在機加工車(chē)間,過(guò)去接觸件鉚接是一個(gè)大難題,傳統手工操作一是效率低,二是質(zhì)量難以控制,特別是到生產(chǎn)旺季,只能依靠人海戰術(shù),生產(chǎn)人工成本和質(zhì)量管理成本都非常高,自從更換了自動(dòng)化鉚接裝備,現在一個(gè)班只需要1個(gè)人看守,而且產(chǎn)品的一致性和合格率得到了充分保障,除人工生產(chǎn)成本外,管理成本也降低了63%。在出廠(chǎng)檢驗車(chē)間,過(guò)去每班至少需要4名員工操作,遇到出貨量大時(shí)還要增加到8個(gè)操作人員,自從更換了全自動(dòng)檢測裝備,一班只需1人看管,而且產(chǎn)品質(zhì)量穩定性大大提高。
近年來(lái),人工成本快速上漲、原料價(jià)格持續上升,制造業(yè)的低成本優(yōu)勢已經(jīng)不在,實(shí)施機器換人戰略是企業(yè)發(fā)展的必然選擇,屠瑜權早在幾年前就已經(jīng)作出了這樣的預見(jiàn)和判斷。在會(huì )上他還強調,“機器換人”并不僅僅意味著(zhù)生產(chǎn)裝備的更新,如果不能相應地提高職工素質(zhì),也會(huì )限制其效能的發(fā)揮。所以,人力資源管理也必須與時(shí)俱進(jìn),做好統籌規劃,以適應機器換人的戰略需要。未來(lái)的企業(yè),不僅需要高科技人才,更需要的是一支掌握專(zhuān)業(yè)技能的技工人才團隊。必須要進(jìn)一步創(chuàng )新人力資源管理模式,在人才的“選、育、用、留”工作中,更要在“育”字上下功夫,做好技工、專(zhuān)才培養這篇大文章。